Hbtq-personer hånas och kränks på jobbet, det visar en ny kartläggning. Samtidigt kan både chefer och kollegor bidra till att skapa en bättre arbetsmiljö genom förändringar i förhållningssätt och ökad medvetenhet.
Foto: Unsplash
– Vi kan alla träna på att exempelvis säga hen och på att utgå från att alla inte är straighta, men vissa får kanske jobba lite med sig själva. Samtidigt verkar det delvis finns en större medvetenhet hos unga idag, säger Andrea Eriksson.
Andrea Eriksson har studerat personalvetenskap, sociologi och folkhälsovetenskap och kombinerat alla områden i en doktorsavhandling om hälsofrämjande ledarskap. Nu är hon docent vid avdelningen för ergonomi på KTH, Kungliga Tekniska Högskolan i Stockholm och forskar främst om ledarskap och hållbar och hälsosam arbetsmiljö. Tillsammans med kollegor från KTH och Göteborgs universitet har hon just presenterat den nya kunskapssammanställningen HBTQ-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Här visar forskarna att hbtq-personer utsätts för både hån och kränkningar på jobbet.
