Det är hög tid att öppna dörrarna in på svensk arbetsmarknad ordentligt. Svenska företag letar kompetens för att kunna växa – men är påfallande fantasilösa i sitt sökande.
Amelie Silfverstolpe, programansvarig för Axfoundations program ÖppnaDörren formulerar problemet:
– I dag förmedlas sju av tio jobb genom kontakter. Företag anställer personer som de känner till. Storföretagen fiskar i samma vatten efter kandidater. Småföretagen hindras i sin tillväxt när de inte får tag i rätt kompetens – en rapport från Företagarna visar att 72 000 tjänster är obesatta i mindre företag eftersom de inte hittar rätt kompetens. Samtidigt går många nyanlända utan jobb. Många av dem har efterfrågad kompetens, men saknar kontaktnät.
Det är en gigantisk uppgift att matcha alla behövande företag med rätt personer i behov av ett jobb. Decennier av arbetsmarknadspolitik och åtgärdspaket har inte löst den på långa vägar. Mentorsprogram är krävande, språkinlärningen tar tid och validering av betyg och erfarenheter är en omfattande process.
