Utfryst, osynliggjord och utmanövrerad på jobbet? Du är långt ifrån ensam. Särbehandling i arbetslivet kan bero på osäkerhet i organisationen, menar forskaren Anneli Matsson. För den som drabbas finns flera saker att göra.
Särbehandling och social utfrysning i arbetslivet är inte ovanligt. För drabbade är det smärtsamma historier som ofta hanteras på individnivå. Någon är ”otrevlig mot” eller ”mobbar ut” en annan människa. Vad ska vi göra åt det?
Anneli Matsson, doktor i socialt arbete vid Göteborgs universitet, menar att fokuset på individerna skymmer helhetsbilden. Enligt henne kan särbehandling ha en rent pragmatisk funktion.
– Det kan vara en strategi för att manövrera ut dem som inte matchar organisationens ideal.
I avhandlingen Handslaget: att organisera tystnad har hon undersökt subtila former av särbehandling som osynliggörande, social utfrysning, avvisning och utmanövrering.
